工作职责:
岗位职责：
负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，以及绩效体系的构建和运营。

1、负责工厂绩效数据收集、整理、纠错工作；
2、负责工厂薪资数据收集、核算、处置工作；
3、推动工厂薪酬、绩效机制改革，流程优化工作；
4、数据分析与报告；
5、完成上级领导交代的其他工作；
任职资格:
1、五年以上人力资源工作经验，有薪资、绩效模块工作经验；
2、精通Excel，熟悉各类函数、公式设置；
3、必要：自我驱动，结果导向、职业素养高；
4、做事细致，具备发现和解决问题的能力、流程再造能力；
5、抗压能力优秀（适应不同公司文化）；
6、对学历有一定要求，统招本科以上；
7.能够接受外派。