岗位职责
1）战略协同与决策支持
参与公司战略规划制定，为总经理提供决策支持，推动业务目标与人力资源战略的深度绑定。
主导制定人力资源中长期战略规划，定期评估战略落地效果，输出业务增长与组织健康度的关联分析报告。
2）组织效能提升与变革管理
构建与业务发展匹配的敏捷型组织架构，定期开展组织诊断，识别效能瓶颈并提出优化方案。
主导组织变革项目，设计变革路径图，确保文化融合与员工适应性。
3）绩效与激励体系设计
建立差异化绩效管理体系，设计短期-中期-长期激励机制，确保与战略目标强关联。
搭建数据仪表盘，监控人力成本、人效指标，为资源配置提供量化依据。
4）人才战略与梯队建设
构建关键岗位人才供应链，包括人才画像、继任计划、高潜人才池建设，确保核心岗位储备率。
设计领导力发展项目，推动管理者从“业务能手”向“团队领导”转型。
5）文化塑造与员工体验
提炼并落地核心价值观行为化体系，通过企业文化宣导等方式提升员工认同感。
优化全生命周期员工体验，提升雇主品牌竞争力。

任职资格
1）硬性条件
学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
经验：10年以上HR管理经验，其中5年以上集团/上市公司HRD或HRVP经历较好，有主导组织变革、战略落地成功案例。
行业：具备家居用品或制造行业背景，外贸行业行业经验优先。
2）核心能力
战略解码能力：具备能将业务战略转化为人力资源举措的能力。
数据驱动思维：精通人力资源数据分析工具，能通过建模预测人才缺口、离职风险。
变革领导力：掌握变革管理方法论，擅长化解变革阻力。
3）软性特质
商业敏锐度：能快速理解业务痛点并提出HR解决方案。
高管影响力：擅长向上管理，能用业务语言与CEO/CFO对话。
底线意识：熟悉劳动法、合规风控，能平衡员工权益与企业利益。