工作职责：
1.根据企业的长期发展目标和市场趋势， 制定并分解公司战略规划，明确业务方向和重点领域，监督和评估战略执行情况，及时调整和优化策略，以保证公司战略目标的达成；
2.负责公司各团队的组织建设、梯队建设及协同管理，制定人才发展规划，吸引、培养和留住优秀人才，为公司的发展提供人才支持；
3.制定和实施公司的绩效评估和奖励计划，以激励员工为公司取得更高的绩效；
4.建设及优化公司人力资源管理流程和系统，确保人力资源管理决策的科学性和准确性；
5.协助董事长整合公司内部的人力、物力、财力等资源，合理分配和优化资源配置，提高资源利用效率，确保公司各项业务的顺利开展。
职位要求：
1.38-50岁，全日制本科或以上学历；
2.熟悉战略规划及公司运营，同等岗位5年以上，具备强烈的事业进取心、主动性和逻辑分析能力、识人用人的能力。
3.具有较强的领导能力、决策能力和执行力；
4.具备良好的沟通技巧和人际关系，能够有效地与员工沟通，处理员工关系；
5.具备数据分析能力，能够进行数据分析和决策，为公司提供有效的支持；
6.对人力资源管理有深入的了解，熟悉劳动法，具备较强的风险意识。