【工作内容】
- 根据公司战略发展需求，制订和更新人力资源战略规划和年度计划，确保人力资源策略与公司整体目标的一致性。
- 监督和指导公司战略在人力资源各模块的有效执行，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
- 负责招聘与人员配置管理，确保组织架构合理、人才储备充足，满足公司业务发展的需要。
- 搭建和完善培训与发展运营体系，提升员工技能和职业发展路径。
- 设计并实施绩效管理体系，推动个人和团队绩效的持续改进。
- 制定和执行薪酬激励体系，吸引和保留关键人才，激发员工的积极性和创造力。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和忠诚度。
- 管理劳动关系，预防和解决劳资纠纷，维护良好的雇主品牌形象。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历。
- 具备5年以上电商、消费品行业人力资源总监或类似管理岗位的工作经验。
- 在绩效薪酬激励、人才体系建设、企业文化建设等方面拥有丰富的实战经验和成功案例。
- 对劳资纠纷处理有丰富的实践经验，能有效应对和解决相关问题。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够指导和激励HR团队高效运作。
- 强大的沟通协调能力和人际交往能力，能够在复杂多变的环境中建立和维护良好的内外部关系。
- 具备较强的分析判断能力和决策能力，能够基于数据分析和行业趋势做出合理的战略决策。
公司福利齐全：
1、户籍问题：公司为员工免费提供广州市名额、子女入读广州市公立中小学名额。
2、五险一金：提供生活保障/社会保障福利，可以满足您日常生活中不同方面的需求！
3、福利金：节日慰问金，结婚礼金，生育礼金，员工的事，公司在关怀！
4、员工活动：月度部门活动预算、年会、节日活动、女神节、中秋、端午等，只要员工开心，公司无条件支持！
5、带薪假期：法定假、年假、婚假、产假等一个都不能少，拿着薪资去happy，任性！
6、绩效奖金：只要您有能力，薪资拿多少，您说了算！
7、职业发展：专人规划，职业生涯步入快车道！
8、员工培训：岗前培训和在职培训，在工作中学习！