岗位职责：
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作；
2、负责公司薪资福利的核算；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

能力要求：
1、本科及以上学历，2025届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、金融、会计等相关专业；
2、电脑熟练，excel表格操作熟练；
3、沟通协调能力好，逻辑思维能力强，执行力强，善于发现和解决问题；
4、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理；
5、英语四级，具备听说读写能力。