岗位职责：
1、根据公司的薪酬体系和政策，负责月度薪资、绩效及其他奖金等的核算和发放工作，确保薪酬发放的准确性和及时性；
2、根据月度或季度运营情况，负责相应的预算和成本分析；
3、根据公司内部项目需求，参与薪酬福利项目的工作，不断完善薪酬福利制度内容；
4、提供员工薪酬相关服务，包括工资疑问解答、工资明细输出等；
5、参加薪酬福利及人力资源系统化建设项目等。
岗位要求：
1、25年应届生，全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、统计学、计算机及电子信息等专业优先；
2、具有较好的数据敏感度和沟通能力，清晰的逻辑思维，良好的抗压和团队合作能力；
3、具有良好的职业道德，保密意识和服务意识强；
4、积极主动，细致沉淀，有较好的客户意识，主动学习能力强，有工作优化改善意识。