工作内容:
1、负责公司整体薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬结构的公平性、竞争力及激励效果；
2、制定并实施绩效管理制度，建立科学合理的绩效评估体系，提升员工的工作效率和满意度；
3、为公司制定具有竞争力的薪酬策略，并完成公司员工的绩效考核工作，确保考核过程的公正性和透明度；
4、对现有薪酬福利计划进行定期审查，提出改进措施，以适应公司业务发展需要及外部环境变化；
5、 协助人力资源部负责人进行预算规划，并对薪酬成本进行有效控制；
6、在招聘、培训、绩效激励、薪酬福利、社保公积金、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施;
7、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;
8、预测预防劳动风险，协调劳资关系；
9、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;
10、团建活动筹备与组织。
任职资格：
1、全日制人力资源管理专业或相关领域的本科及以上学历；
2、至少3年以上企业绩效管理或薪酬福利相关工作经验，有大型企业工作背景者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的沟通协调能力。
4、细心、工作认真负责、积极主动、有较强责任心，具有团队合作精神，能够承受一定工作压力；
5、熟练使用office等办公软件，具有良好的逻辑思维能力和问题解决能力，文字功底强，有组织过大型的活动经验。