1、负责项目人力工作的协调，沟通和及时处理，包括：人员调配、绩效管理、薪酬预算、员工关系、人才发展、招聘配置、组织建设、行政管理等工作；
2、协助制定、完善人力管理制度、组织架构、职务说明书、工作管理流程等应知应会系列规划管理工作，落实制度执行并监督；
3、负责收集和预测各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，统筹各部门的人员搭配、分配分流和团队搭建管理；
4、协助部门负责人对团队人力工作的支持、指导、提升；
5、负责完善项目讲师体系建设，进行内部讲师日常招募、管理、激励及淘汰。
6、负责组织日常办公及有关活动安排，向各部门提供后勤保障，为公司正常业务开展做好服务；
7、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿等，办理公司注册、注销、年检及公司法律事务；
8、负责办公会议及相关会议与活动的组织安排，整理会议纪要；
9、负责督促有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调各部门有关工作运行；
10、负责各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理。