【岗位职责】
1. 依据集团战略规划，建立并完善集团人力资源管理体系，制定年度和中长期人力资源发展规划，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2.建立和完善人力资源管理体系，相关管理制度制定与组织实施（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设）；
3.负责集团组织架构及人员编制的制定，招聘计划的实施，各类中高级人才的甄别和选拔，招聘进度和质量的综合管控；
4.负责集团企业大学体系搭建，完善公司人才储备和梯队建设；
5.建立有效的绩效考核体系，并组织实施；
6.员工薪酬福利的制定与人力成本的管控和优化；
7.集团员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理；
8.完善集团大型会议、团建活动的组织建设。
【任职要求】
1.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，10年以上企业人力资源管理工作经验，熟练管理人力资源6大模块工作；
2.有相关商业地产行业或零售服务行业同岗位从业经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具备良好的计划性和实施执行的能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5.具有丰富的人脉和人力资源储备信息者优先。