岗位职责：
1、负责集团人力资本战略部署，搭建信息化人力资源体系；
2、推动企业文化建设，开发集团商学院运作模式；
3、着力创新型组织发展研究，激发组织活力，增强核心竞争力；
4、负责人才整合与组织，建立并主导推动继任者计划和人才梯队建设计划；
5、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织指定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展；
6、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；

任职要求：
1、本科或以上学历，硕士优先，10年以上人力资源管理工作经验；
2、10年以上人力资源管理经验，其中5年以上CHO或者HRD全盘管理经验；有大型企业工作经验者优先；
3、具备HR项目管理能力，具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力；
4、具有领导力、战略思维、系统思维、全局意识，工作计划性强，有能力建立和整合不同类型团队。