1.针对新人做好岗前培训，对新人业绩、人员成长结果负责
2.开发、优化培训课程，进行培训课程的打磨及讲授，依据课程编制相应的手册和材料
3.负责定期评估培训成果，结合业务问题，分析培训数据输出合理的解决方案，提升优秀新人的输出率
任职要求：
1.本科及以上学历，有销售端培训工作经验优先
2.良好的授课技巧，能独立完成培训计划的制定及授课任务
3.具备较强的沟通、组织、协调能力