工作内容：
招聘专员的主要职责是负责公司的人力资源招聘工作，包括但不限于以下职责：
- 负责制定公司招聘计划，并跟踪招聘进展情况；
- 负责公司招聘活动的策划和执行，包括招聘渠道的筛选和管理；
- 负责公司招聘资料的收集、整理和归档；
- 负责公司招聘效果的评估和分析，并提出优化建议；
- 协助公司领导完成招聘目标，包括但不限于招聘预算的编制和执行；
- 与其他部门的沟通和协调，确保招聘信息在各部门之间传递准确无误；
- 对公司招聘流程进行优化，提高招聘效率和质量。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销或相关专业；
- 至少3年以上的人力资源招聘工作经验，具有大型招聘公司或知名企业招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程和方法，具备一定的招聘渠道和资源；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，良好的抗压能力和自我驱动能力；