岗位职责
1、绩效管理体系构建与优化：从集团战略高度出发，制定并完善集团层面的组织绩效和个人绩效方案，涵盖指标设定、权重分配、评估周期等关键要素，确保绩效体系与集团长期战略和短期目标紧密契合，推动集团整体绩效提升。
2、绩效运营与监控：统筹组织绩效和个人绩效实施，包括绩效目标设定、过程监控、结果评估和反馈面谈，及时发现问题，提出针对性的改进措施并监督落实，定期汇报绩效运营情况。
3、薪酬体系统筹管理：负责集团整体薪酬体系的规划与统筹，确保薪酬策略具有外部竞争力和内部公平性，定期开展薪酬市场调研，根据集团发展战略和财务状况，提出薪酬调整方案，推动薪酬体系的持续优化。
4、问题诊断与解决：深入分析薪酬和绩效数据，识别潜在问题和风险，如薪酬结构不合理、绩效激励效果不佳等，组织专项研讨，制定并实施有效的解决方案。
5、跨部门协作与沟通：与各业务部门和职能部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业的薪酬和绩效咨询服务，协调解决跨部门的薪酬和绩效问题，促进集团内部的协同发展。
6、政策解读与培训：向集团各级员工解读薪酬和绩效政策，组织开展相关培训，确保员工理解并认同集团的薪酬和绩效理念，提高员工对薪酬和绩效管理工作的满意度。

任职资格
1、工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上薪酬和绩效管理经验，有大型集团公司总部工作经验者优先。
2、专业技能：精通薪酬和绩效管理理论与方法，熟悉国家和地方相关法律法规，具备丰富的薪酬体系设计和绩效方案实施经验，熟练运用数据分析工具进行薪酬和绩效数据分析。
3、管理能力：具备卓越的领导能力和团队管理经验，能够有效指导和激励团队成员，具备较强的组织协调和沟通能力，能够与集团高层和各部门负责人进行高效沟通和协作。
4、战略思维：具有敏锐的战略眼光和全局意识，能够从集团战略高度思考薪酬和绩效管理问题，为集团发展提供有力的人力资源支持。
5、问题解决能力：具备较强的问题分析和解决能力，能够迅速识别薪酬和绩效问题的本质，提出切实可行的解决方案，并推动方案的有效实施。