岗位职责:
1、充分理解公司业务战略，能独立交付中高端人才岗位，并按时按量按质完成核心人才配置目标；
2、梳理各部门招聘岗位的关键能力，绘制人才画像标准，制订招聘方案和计划，定向挖掘优秀人才，迅速搭建关键战略人才队伍。
3、深刻理解业务、贴近业务，评估业务合理招聘需求，并给出专业的招聘解决方案，带领招聘团队完成每月招聘指标；
4、定期开展招聘部门内训赋能及业务部门面试官培训，做到招聘业务用人标准一致；
5、完善和优化公司招聘流程及体系化搭建；

岗位要求：
1、大专及以上学历，至少3年以上招聘经验，2年以上管理经验，具备猎头独立招聘中高端经验优先；
2、擅于主动沟通，极强的人才识别能力与判断标准；
3、热爱招聘工作，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，有招聘体系搭建经验优先；
4、具备业务思维，目标感强，自驱力强，跨部门沟通协调能力；
5、擅长招聘渠道管理，对内做好雇主品牌建设，对外做好招聘渠道管理；

【上班时间】9：30-18：00，7小时工作制，大小周

【公司福利】
1、入职即缴纳五险一金，提供住宿；
2、温馨福利：下午茶、结婚礼物，不定时团建；
3、各种假期：国家法定节假日（按国家假期）、年休假、婚假、丧假、产假、生日假；
4、快乐活动：旅游度假活动，中秋福利、公司周年庆活动；
5、舒适办公环境、茶水间冰箱微波炉齐全。
6、扁平化管理，团队氛围轻松愉悦~