专业及技能要求 1.本科及以上学历,中共党员(含预备党员)优先,持有人力相关证书或中级职称优先。2.两年及以上工作经验,具有在大型体系化企业任职或业务类岗位工作经历者优先。3.具备良好的职业道德操守,拥有强烈的自驱力,执行力强,责任心重,出色的团队协作意识和目标感。4.具备较强的学习能力,优秀的文案写作能力,出色的数据处理与分析能力,有较高的数据敏感度和风控意识。5.具备良好的逻辑思维能力,出色的沟通和组织协调能力,能够与不同类型、不同层级的人员进行有效沟通。 岗位职责 1.了解并清楚公司业务的关键逻辑,结合业务需求,解决业务的痛点及难点;2.根据组织战略、业务发展和人才策略,落地执行选用预留计划;3.对人员的识别、任用、保留、汰换有判断力,能给出明确的决策建议;4.制定和实施具有针对性的人才培养、发展和晋升计划与机制,搭建人才梯队;5.通过建立、健全员工全生命周期管理机制,提升员工满意度和归属感,降低用工风险和隐患,推动公司人力资源体系、制度和流程的持续完善与优化。