岗位职责：
1、负责公司各类岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与录用决策等。
2、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、高校合作、行业交流会、猎头等，以吸引优秀人才。
3、参与制定和优化招聘流程和招聘策略，提高招聘效率和质量。
4、负责员工入职前的准备工作，包括但不限于发放录用通知、解答入职相关问题等。
5、跟踪新员工入职后的表现，及时收集反馈并进行分析，为招聘工作提供改进建议。
6、入转离调手续办理、花名册和员工档案整理，人事相关报表统计，公积金和意外险异动处理。
7、配合人力资源部门其他模块的工作，如员工关系、培训发展等。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2、2年以上招聘工作经验，有本行业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘流程，具备良好的简历筛选、面试技巧和人才评估能力。
4、良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
5、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规。
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以及招聘相关的信息系统。

福利待遇：
1.五险一金；
2.带薪年休假；
3.每年1-2次旅游；
4.节假日福利；
5.每月生日会、下午茶；
6.每月羽毛球、团建等活动。

工作时间：9:30-12:30,14:00-18:30，周日单休，介意单休者***。