岗位职责:1、负责公司各类岗位的招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与录用决策等。2、维护和拓展招聘渠道,包括线上招聘平台、高校合作、行业交流会、猎头等,以吸引优秀人才。3、参与制定和优化招聘流程和招聘策略,提高招聘效率和质量。4、负责员工入职前的准备工作,包括但不限于发放录用通知、解答入职相关问题等。5、跟踪新员工入职后的表现,及时收集反馈并进行分析,为招聘工作提供改进建议。6、入转离调手续办理、花名册和员工档案整理,人事相关报表统计,公积金和意外险异动处理。7、配合人力资源部门其他模块的工作,如员工关系、培训发展等。任职要求:1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。2、2年以上招聘工作经验,有本行业招聘经验者优先。3、熟悉招聘流程,具备良好的简历筛选、面试技巧和人才评估能力。4、良好的沟通能力和团队合作精神,能够承受一定的工作压力。5、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规。6、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,以及招聘相关的信息系统。福利待遇:1.五险一金;2.带薪年休假;3.每年1-2次旅游;4.节假日福利;5.每月生日会、下午茶;6.每月羽毛球、团建等活动。工作时间:9:30-12:30,14:00-18:30,周日单休,介意单休者***。