关键职责：
1.深入理解业务部门的战略目标,与业务领导团队合作,为业务决策提供人力资源支持和战略咨询;
2.参与制定和执行业务部门的人力资源规划,确保人力资源策略与公司战略目标一致;
3.从业务角度出发，提供组织设计,人才发展及文化建设等方面的建议，帮助部门提升团队效能;
4.推动业务部门人才梯队的建设与管理,推动关键岗位的人才发展计划;
5.组织并推动人才培训与发展项目在业务部门落地，提升业务团队的整体能力和业务水平;
6.协助业务部门执行绩效管理体系,推动绩效评估目及标设定和绩效反馈的有效实施;
7.关注员工满意度与敬业度，定期与员工进行沟通，倾听员工声音，及时发现和解决问题;
8.负责BP团队的搭建、赋能、考核、激励等日常管理工作，保证团队稳定，满足业务需要。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历
2.年龄：32-37岁（***）
3.经验要求：
1）10年以上人力资源工作经验,5年以上团队管理经验;，3年HRBP管理岗经验；
2) 有TOB公司HRBP工作经验优先；有跨地域协作经验者优先；
3）熟练掌握招聘及绩效管理,员工发展等人力资源核心模块的落地与实施,具备较强的实际操作能力;
4）过往服务的生产类型企业规模在千人以上；
5）带过5人以上bp团队；
6）掌握劳动法在人力资源的实际应用；
4.能力素质：
1） 具备业务思维，懂业务，乐于专研业务；
2） 自我驱动力强，注重细节，能够在快节奏高要求的工作环境中保持出色表现；
3） 拥有优秀的沟通技巧和团队合作能力,能够在不同层级的沟通中传递清晰有效的信息；
4）具备全局思维和宏观视角,有强烈的责任感,能够建立良好的资源拓展与关系；
5）具备问题解决思路，良好的时间计划与执行，快速学习理解能力，绩效辅导能力，基础的授课能力；
6）熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
7）熟练使用办公软件；
8）认同企业文化；