1、负责招聘工作，包括人力需求统计与核对，发布招聘信息，筛选简历，在线初步沟通，组织面试及录用通知、招聘数据统计等；
2、按照公司年度培训计划，跟进公司内训、外训的实施，做好培训档案及数据的更新、培训课程落地执行等。
3、协助上级进行人力资源数据分析，为公司的人力决策提供依据；
4、负责公司各类活动的策划、组织、实施及宣传工作等；
5、完成领导交代的其他工作。

条件要求：
1、人力资源专业，1-3年的人事行政文职工作经验，接受优秀应届生，有1-3年招聘或培训经验者更佳；
2、工作责任心强，耐心细致，能承受工作压力，执行力和沟通能力强，有良好的团队合作精神。
3、性格开朗、有亲和力、喜欢和人打交道、学习能力强、思维开阔、办事灵活、效率高。