岗位职责:1、负责销售、研发、生产等全职能岗位的招聘工作,包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进;2、深入理解业务部门用人需求,制定针对性招聘计划,高效完成中基层岗位招聘目标;3、拓展并维护招聘渠道(如招聘网站、猎头、校企合作、内部推荐等),建立公司人才库;4、参与校园招聘、行业专场招聘会及校企合作项目,挖掘潜力人才;5、优化招聘流程,提升候选人体验,协助完善招聘管理制度;6、定期分析招聘数据,反馈人才市场动态,为用人部门提供决策支持。任职要求:1、学历:本科,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;2、经验:1-3年招聘相关经验,有制造业、科技行业或销售团队招聘经验者优先;3、技能:熟悉主流招聘平台(BOSS直聘、猎聘、智联等)及招聘工具;具备较强的沟通能力、谈判能力和跨部门协作能力;能快速学习业务知识,精准匹配岗位需求;熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力;特质:目标导向、责任心强,抗压能力佳,对人才挖掘有敏锐洞察力。