【工作内容】
1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理；
2、执行招聘计划，满足各部门人才需求；
3、协助制定和完善公司人力资源管理制度，并监督执行；
4、组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和满意度；
5、负责薪酬福利管理，确保按时发放工资，处理员工保险和公积金事务；
6、搭建有效的沟通渠道，收集员工反馈，解决员工问题；
7、定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持；
8、负责员工关系维护，营造良好的工作氛围。

【任职要求】
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够妥善处理员工关系；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力；
5、能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等。