【岗位职责】1.招聘与人才选拔:协助制定招聘计划,发布信息、筛选简历并组织面试,包括电话初试与现场面试安排,组织校招,维护招聘渠道,评估效果并优化流程。2.员工关系维护:办理员工入职、离职、转正手续,建立并完善员工档案。处理员工咨询与反馈,协调解决关系问题。3.培训与发展:协助开展新员工入职培训,介绍公司文化、制度与业务流程。收集培训需求,协助制定计划、组织课程并跟进评估。4.员工活动组织:定期组织团建、生日会等活动,增强团队凝聚力。5.社保公积金办理:完成每月员工社保公积金购买与减员,确保信息准确性。6.领导交办的其他事宜。【任职资格】1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,3-5年人力资源工作经验;2.熟悉人力资源各模块,有招聘、员工关系实践经验。掌握人力资源知识,了解劳动法规;3.具备良好沟通协调能力,良好的抗压能力,能够多线程处理工作任务,注重细节,执行力与学习能力强,有组织策划能力。