【岗位职责】
1.招聘与人才选拔：协助制定招聘计划，发布信息、筛选简历并组织面试，包括电话初试与现场面试安排，组织校招，维护招聘渠道，评估效果并优化流程。
2.员工关系维护：办理员工入职、离职、转正手续，建立并完善员工档案。处理员工咨询与反馈，协调解决关系问题。
3.培训与发展：协助开展新员工入职培训，介绍公司文化、制度与业务流程。收集培训需求，协助制定计划、组织课程并跟进评估。
4.员工活动组织：定期组织团建、生日会等活动，增强团队凝聚力。
5.社保公积金办理：完成每月员工社保公积金购买与减员，确保信息准确性。
6.领导交办的其他事宜。
【任职资格】
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，3-5年人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源各模块，有招聘、员工关系实践经验。掌握人力资源知识，了解劳动法规；
3.具备良好沟通协调能力，良好的抗压能力，能够多线程处理工作任务，注重细节，执行力与学习能力强，有组织策划能力。