岗位职责
一、招聘方面
1、制定和执行招聘计划，根据公司人力资源规划，确定招聘目标和策略，满足公司的人才需求。
2、拓展和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场、社交媒体等，确保人才来源的多样性和有效性。
3、组织和实施招聘流程，包括筛选简历、面试、背景调查、录用等环节，确保招聘到符合岗位要求和公司文化的人才。
4、建立和完善人才储备库，对潜在人才进行分类管理和跟踪，为公司的发展提供人才支持。
二、培训方面
1、制定和完善培训体系，根据公司战略和员工发展需求，设计培训课程和培训计划。
组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，提高员工的专业素质和综合能力。
2、评估培训效果，通过问卷调查、考试、绩效评估等方式，了解员工对培训的满意度和培训对工作绩效的影响，为培训改进提供依据。
3、开发和管理培训资源，包括内部培训师队伍建设、外部培训供应商的选择和管理、培训教材的编写和更新等。
三、绩效方面
1、建立和完善绩效考核体系，根据公司战略和业务目标，设计科学合理的绩效考核指标和评价方法。
2、组织和实施绩效考核工作，定期对员工的工作绩效进行评估，确保考核结果的公平、公正、公开。
3、对绩效考核结果进行分析和应用，为员工的薪酬调整、晋升、培训、职业发展等提供依据，激励员工提高工作绩效。
4、与各部门沟通协调，解决绩效考核过程中出现的问题，推动绩效改进计划的实施，促进公司整体绩效的提升。

岗位要求
1、大专以上学历， 3 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 2 年以上人事经理岗位工作经验，有丰富的招聘、培训、绩效等模块的管理经验。
2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
3、具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和团队建设能力，能够有效地与各部门合作，推动人力资源管理工作的开展。
4、具备较强的培训授课能力和课程开发能力，能够设计和实施有效的培训课程。
5、具备数据分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策，为公司战略提供支持。

上班地址：广州市白云区石井石潭西路（地铁8号线石井站附近）
上班时间：大小周