岗位职责
1、负责全面统筹规划公司人力资源战略，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3、负责公司组织机构设置、绩效与薪酬激励体系建设、管理；
4、负责招聘优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责根据公司发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；
6、负责公司人才梯队的建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，加强企业文化建设；
7、负责计划和审核人力资源管理成本；
8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9、负责公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、统招本科以上学历，人力资源相关专业，年龄30-35岁；
2、具有3年以上人力资源工作经验或制造企业管理经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行的能力；具备激励、沟通、协调、团队领导等能力，拥有责任心，事业心，以及较强的抗压力；解决复杂问题的能力。