岗位职责
1、 进行培训需求调研分析，针对关键业务和技能，设计并组织主题课程及工作坊培训课程与方案；
2、 开发和优化各项主题培训课程，结合行业前沿与公司实际，自主研发具有针对性的内部工作坊、内部主题课程，同时引进外部优质培训、工作坊资源并整合
3、 组织和实施工作坊培训，如跨部门协作工作坊、新员工融入工作坊、案例workshop工作坊等，确保达到预期培训效果。
4、 管理和维护培训师资队伍，包括选拔、培养擅长工作坊教学的内部讲师，以及与外部工作坊导师开展合作并进行效果评估。
5、 建立和完善工作坊培训效果评估体系，通过多维度跟踪、评估和反馈，为工作坊培训的持续改进提供依据。
6、 管理培训资源，保障工作坊所需场地、设备、教材等的合理调配，有效控制培训成本。
7、 推动培训文化建设，营造积极的学习氛围，提升员工参与培训的积极性。

任职要求：
1. 本科及以上学历，5 年以上培训工作经验，其中至少 2 年以上工作坊组织与实施经验，熟悉培训体系建设和培训管理流程；
2. 具备良好的沟通协调能力，能够与HRBP及业务部门紧密合作，推动工作坊培训工作顺利开展；
3. 具备良好的项目管理经验，对培训项目全流程管理把控，保证项目的如期执行；
4. 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断更新工作坊培训理念和方法，提升培训效果；