岗位职责：
一、业务团队核心能力提升攻坚：
1.深入业务前线开展培训诊断，提炼各业务中心关键能力缺口，设计定制化赋能方案
2.主导业务类培训项目全流程（需求调研-方案设计-交付-复盘），确保与业绩目标强关联
二、业务团队组织能力提升支持：
通过引导技术等搭场子，推动业务团队团队融合，凝聚力提升，问题解决等
三、战略项目落地：
1.协助集团高管层推进领导力发展项目，统筹项目运营、资源协调及效果评估
2.协助设计管理梯队培养体系（如高潜人才加速计划、新任经理转身项目）
四、课程开发、授课及知识资产构建：
1.开发领导力/业务实战课程，运用引导技术、教练工具实施授课
2.萃取业务专家经验，搭建可复制的知识沉淀与转化机制
任职要求：
1.从事培训相关工作八年及以上，其中至少3年以上的业务赋能项目设计运营经验，业务敏感度高；
2.优秀的萃取能力与课程开发能力，具有2-3门管理课程授课能力
4.统招本科及以上；
5.具备一定的引导技能，有一定的搭场/引导技能、掌握组织诊断工具方法优先；
6.能使用AI培训工具提升项目运营效率；
7.大型企业工作背景优先。