岗位职责：
1.招聘配置：收集招聘需求，并对招聘需求进行分析；负责工厂操作岗位员工的招聘实施；协助非操岗位员工招聘，确保各岗位招聘进度高效达成；
2.薪酬绩效支持：根据公司薪酬绩效管理制度及政策要求，收集、核算、汇总各部门绩效考核结果、计件工资额度，确保资料及时准确提交；
3.人力资源基础事务：负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等基础人事事务操作，及时给予员工相关指引，确保上述工作的及时高效流转；负责员工考勤管理工作，确保合理规范；
4.培训发展：根据工厂年度培训计划，协助开展培训项目的执行与监督；组织开展员工岗位技能认证考核、多能工认证考核等；
5.部门文化建设：根据部门文化建设方案，协助业务部门开展文化建设活动，通过集体团建、节日活动等措施，确保文化的落地与执行，营造良好的工作氛围。

任职要求：
1.全日制大专或以上学历，人力资源管理或者管理类专业；
2.1年以上人力资源管理经验优先；
3.掌握人力资源管理六大模块基础理论知识；
4.具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力和责任心。