岗位职责:1.招聘配置:收集招聘需求,并对招聘需求进行分析;负责工厂操作岗位员工的招聘实施;协助非操岗位员工招聘,确保各岗位招聘进度高效达成;2.薪酬绩效支持:根据公司薪酬绩效管理制度及政策要求,收集、核算、汇总各部门绩效考核结果、计件工资额度,确保资料及时准确提交;3.人力资源基础事务:负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等基础人事事务操作,及时给予员工相关指引,确保上述工作的及时高效流转;负责员工考勤管理工作,确保合理规范;4.培训发展:根据工厂年度培训计划,协助开展培训项目的执行与监督;组织开展员工岗位技能认证考核、多能工认证考核等;5.部门文化建设:根据部门文化建设方案,协助业务部门开展文化建设活动,通过集体团建、节日活动等措施,确保文化的落地与执行,营造良好的工作氛围。任职要求:1.全日制大专或以上学历,人力资源管理或者管理类专业;2.1年以上人力资源管理经验优先;3.掌握人力资源管理六大模块基础理论知识;4.具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力和责任心。