一、岗位职责
负责公司人力资源各项工作，包括人力规划、人员招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部管理和员工关系。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源相关工作3-5年以上工作经验。
2.能够较好地使用office等办公软件，具备较强的写作能力，撰写相关总结、报告。
3.对人力工作充满热情，愿意主动学习行业知识及工具技能。
4.逻辑清晰，能简明表达观点，具备团队协作意识。
5.对任务交付有较高标准，能按时保质完成基础工作。
6.中共党员优先。