岗位职责:
1.主理人赋能体系搭建及方案设计
*设计主理人培养体系，包括不同发展阶段的成长路径和赋能策略。
*结合公司整体战略，制定主理人赋能年度规划，确保打法清晰可落地。
2.内容策划及赋能实施
*结合KOS打法，策划主理人赋能课程（线上、线下、社群等多种形式）。
*设计可复制的标准化训练营，如主理人成长营，提升市场伙伴的实战能力。
*组织高质量的案例萃取，沉淀市场优秀打法，并转化为培训内容。
3.赋能落地及分公司支持
*统筹主理人赋能活动的执行落地，确保方案能够在各分公司顺利推行。
*设立市场反馈机制，持续优化赋能方案，确保符合市场实际需求。
4.主理人认证体系设计及运营
*设计主理人认证标准，建立清晰的评估体系，促进主理人体系的专业化。
*运营认证体系，定期进行考核、评估和认证，提升主理人的专业度和影响力。
*结合数据分析，不断优化认证体系，确保其具备激励性和持续吸引力。


任职要求:
1.统招本科以上学历，8年以上培训相关工作经验；
2.具备赋能培训、市场运营、直销/社交电商/零售行业经验，对社群运营、社群营销打法有比较深的理解；
3.具备优秀课程设计及赋能体系搭建能力，能够独立策划完整的培训体系，并推动落地；
4.具备优秀市场洞察及复盘优化能力，能够持续优化打法和培训内容，使赋能更具实效；
5.具备优秀沟通表达及协同能力，善于跨团队合作，多个团队高效沟通，能够组织和主持培训课程，并促进经销商成长。