岗位职责：
1. 招聘管理：
- 独立完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通、背景调查及录用通知发放等。
- 根据公司招聘需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保招聘任务高效完成。
- 进行家访及背景调查，确保候选人信息的真实性和可靠性。
2. 员工关系管理：
- 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程规范、资料完整。
- 维护员工档案，确保员工信息的准确性和保密性。
3. 考勤管理：
- 每月负责员工考勤统计、核对及异常处理，确保考勤数据准确无误。
- 协助完成薪酬核算相关工作。
4. 办公室管理：
- 负责办公用品的采购、发放及库存管理，确保办公物资充足。
- 维护办公室环境，协调解决日常办公问题，确保办公秩序井然。
5. 员工活动策划与组织：
- 策划并组织员工活动（如团建、节日活动等），提升员工凝聚力和归属感。
- 负责活动预算制定、执行及效果评估。
6. 其他工作：
- 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。
任职要求：
1. 学历要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
- 1-3年人力资源相关工作经验，具备独立完成招聘全流程的能力。
- 有员工活动策划、办公室管理经验者优先。
3. 技能要求：
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关知识。
- 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）等。
- 具备较强的数据分析能力，能够独立完成考勤统计及报表制作。
4. 素质要求：
- 具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门及候选人保持良好的互动。
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和抗压能力。
- 具备良好的组织策划能力，能够独立完成员工活动的策划与实施。
薪资福利：
- 薪资范围：试用期4800+200全勤，转正4800+200全勤+1000绩效
- 福利待遇：
- 五险、带薪年假、节日福利、团建、聚餐、下午茶少不了。
- 良好的职业发展空间和晋升机会。