【岗位职责】
1、制定并执行员工关系管理计划和政策，不断完善人力资源风控管理体系，维护用工风险；
2、搭建SSC体系，梳理标准服务流程（sop）与交付流程；负责设计和整合SSC的核心业务流程（入转调离、员工档案、员工福利等），执行监管职能，确保SSC体系运作良好，执行到位；
3、劳动纠纷处理；
4、主导年度招聘计划、人员成本预算规划的确定，根据人力资源规划和招聘计划，高效完成需求部门的社会招聘岗位需求，对公司所有招聘需求的交付成果负责；
5、负责招聘全流程把控，与需求部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，预入职流程跟进等；
6、维护现有招聘渠道，不断开拓新渠道，开展有效招聘活动，确保招聘目标达成；
7、透过招聘HR专业视野，针对行业对标、岗位对标、产品对标等维度进行调研分析，了解组织及人才特质，绘制人才地图，赋能业务；
8、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像、优化招聘策略和招聘体系提升招聘效率；
9、人才管理：从人才引进、人才培养、人才发展全链条管理，对公司人才梯队建设负责；
10、建立并完善招聘体系，制定招聘相关流程和制度，撰写岗位职责说明书；
11、人力资源其他相关工作。

【任职要求】
1、本科及以上学历，5年或以上相关工作经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先、拥有医药行业/电商行业/零售行业的员工关系、经验优先；
2、具有业务思维，对人力资源工作的价值有一定的认知；
3、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，具备优秀的高端人才沟通与引入能力；
4、熟悉国家劳动法律法规，熟悉国家和地方的相关劳动政策、劳动合同管理，具备劳动纠纷处理实战经验；
5、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力、亲和力和谈判说服能力；
6、熟练使用Office、Xmind、海报设计等办公软件和工具。

工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，双休
公司福利：试用期就购买五险一金、不定期下午茶、春节超长假期
办公地址：（自有产权办公室）广州市黄埔区京广协同中心3号楼19楼整层
交通便利：京广园区有免费接驳大巴上下班时间段往返香雪地铁站B1出口→京广协同创新中心