2.1任职资格
2.1.1学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学、行政管理等专业，持国家二级以上人力资源师证；
2.1.2专业技能：
（1）5年以上人力资源经理岗位经验，精通工程行业或制造业人力资源各模块管理工作；
（2）熟悉国家及地方的法律法规及劳动法规政策，具有丰富的实操经验；
（3）熟悉企业管理模式，和具备人力资源各模块的体系建立和实施能力；
2.1.3其他要求：
（1）具备较强的沟通谈判能力，组织协调能力及抗压能力；
（2）优秀的团队领导管理能力，执行能力，责任心强；

2.2工作职责
（1）负责部门内工作任务分工，部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理；
（2）重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐；
（3）新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计；
（4）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并负责实施，沟通处理业务部门反馈；
（5）监督跟进各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系；
（6）负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险；
（7）上级领导安排的其他任务。