【岗位职责】
1、负责现有招聘渠道的维护以及新的招聘渠道的拓展；
2、完成和优化简历甄别、邀约、面试、筛选、录用、试用期跟踪等系列流程；
3、协助主管进行工作分析，完善职位说明书；
4、分析、评估招聘效果，建立并更新人才库；
5、组织校园招聘会，开展校园宣讲会，进行实习生筛选录用及后续实习管理；
6、配合完成本部门其他事宜。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力、管理类专业优先，英语六级以上，读写熟练；
2、有一年以上外资企业招聘经验，或海外岗位招聘经验；
3、熟悉掌握各类招聘渠道，具有相关丰富人脉资源，有猎头工作经验优先；
4、有良好的文笔功底，能独立撰写各类招聘及面试方案；
5、责任心强，耐心细心，能承受较大的工作压力。