组织发展：负责推动组织发展计划，包括人才管理、绩效管理、培训与发展等，以支持公司的长期发展战略。
人力资源政策与流程：参与制定和更新公司的人力资源政策与流程，确保其与法律法规的合规性，并推动其在组织中的有效执行。
员工关系：作为员工的重要支持者和代表，处理员工关系问题，解决冲突，维护和谐的工作氛围。
绩效管理：推动绩效管理体系，与各部门合作，确保绩效目标的设定和评估的公平性和准确性。
职位需求分析：与各部门负责人沟通，了解他们的业务需求和招聘需求，并根据岗位要求制定招聘方案。
招聘渠道开发：负责拓展并管理多样化的招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，以吸引更多的合适人才。
招聘数据分析：收集并分析招聘相关数据，包括招聘效果、时间效率等指标，为改进招聘流程提供参考意见。
员工培训与发展：与培训团队协作，提供员工发展计划和培训机会，提高员工技能和业务知识。
统计与报告：负责收集、分析和解释人力资源数据，提供相关的人力资源报告和洞察，为管理层决策提供支持。
法律法规遵从：确保公司的人力资源实践符合当地和国家的劳动法律法规，并及时调整政策以保持合规性。

学历背景：具有人力资源管理、企业管理、组织心理学或相关领域的本科或以上学位。
工作经验：7年BP经验其中3年以上管理经验
业务洞察力：对公司业务和战略有深刻的理解，能够将人力资源战略与业务目标相结合。
沟通技巧：优秀的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理团队建立良好的合作关系。
解决问题能力：善于分析和解决复杂的问题，能够在快节奏的环境中灵活应对挑战。
领导力：具备影响力和领导能力，能够在组织内推动变革和增进团队的凝聚力。
人力资源知识：熟悉人力资源管理的各个方面，包括员工关系、绩效管理、薪酬福利等。