1、组织编制人力行政管理的相关制度及流程，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
7、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，7年以上人力资源管理工作经验；
2、对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，并具有丰富的实操经验；
4、善于全面掌握经营管理中各个重要环节，并具有较强的综合能力、协调能力、沟通能力，以及解决复杂问题的能力；
5、具有较强的激励、沟通、团队领导能力，具备良好的责任心、事业心和良好的管理能力和决策能力。
6、有工程施工/制造类企业工作经验的优先考虑。