1、全面负责公司行政、人事、后勤等管理工作。
2、健全公司规章制度，优化公司行政事务管批流程。
3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。
4、编制各部门岗位说明书，进行定岗、定编、定员计划的制定。
5、根据企业战略发展目标，组织制订公司人力资源发展中、长期规划，并监督各项计划的实施。
6、建立员工考核体系，负责薪酬福利工作。
7、负责公司招聘培训工作，实施有效的人才引进和储备计划。
8、对人力资源工作中各项数据进行统计分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
要求：本科以上学历，人力资源管理师三级以上，有超过一年行政和人力资源管理经验。