【工作内容】
- 负责公司整体人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与公司业务目标相一致。
- 领导人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平，以支持公司的业务发展。
- 分析组织结构和人员配置情况，提出优化建议，提高工作效率和员工满意度。
- 管理并维护公司内部沟通渠道，建立开放透明的沟通机制，增强员工归属感。
- 跟踪行业动态，及时调整人力资源政策，确保公司在竞争中保持优势。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 具备5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作，尤其是招聘、培训与发展、绩效管理等领域。
- 出色的人际交往能力和团队管理经验，能够激励团队成员达成目标。
- 强大的分析和解决问题的能力，能从宏观角度审视问题，并提出创新性解决方案。
- 良好的职业道德和保密意识，能够在压力下保持冷静，处理敏感事务。
- 流利的普通话和英语沟通能力，具备良好的文字表达能力。
注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到岗位的重要性和复杂度，我们设定了最低年限的要求。如需完全不限工作经验，请告知。