【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划，制定并执行招聘计划，以确保各部门及时获得所需人才。
- 管理并维护公司的招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头公司等。
- 负责筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估，同时协调面试官与候选人的沟通。
- 参与员工入职培训，协助新员工快速融入团队。
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。
- 协助处理员工关系相关事宜，如离职面谈等。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道及面试流程。
- 具备良好的沟通能力及人际交往能力，能够有效协调候选人与面试官之间的沟通。
- 熟练使用办公软件及常用的人力资源管理系统。
- 工作细致认真，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 对招聘工作充满热情，有较强的责任心和团队合作精神。