岗位职责：
1、负责薪酬体系、绩效考核体系的实施、监督及优化；
2、负责核算员工工资、奖金、津贴等，确保准确无误；
3、根据公司政策，处理薪酬调整、晋升等事宜；
4、负责组织绩效考核，收集、整理考核数据；分析考核结果，提供改进建议；协助绩效面谈，跟踪改进计划；
5、定期分析薪酬与绩效数据，编制报告，提供数据支持，协助决策；
6、持续优化相关制度，提升管理效率，关注行业动态，提出改进建议；
7、负责年度总结、评语表彰等数据输出，协助完成领导交办其它工作。

任职要求：
1、统招本科，不低于3年150人以上企业规模的薪酬绩效工作经验，且具备薪酬激励体系搭建与落地实操经验；
2、熟悉薪酬设计与绩效考核流程、薪酬设计与绩效考核工具，熟悉劳动法及相关法规，熟练使用办公软件和现代工具；
3、做事细致有原则，责任心强，保密意识强，良好的沟通协调能力及团队合作精神；
4、有HR系统操作经验或相关职业资格证书者优先。