岗位职责
1、根据公司发展情况，负责绩效体系搭建与完善，制定符合公司战略方向的绩效考核机制；
2、制定薪酬、绩效管理制度，并推进薪酬绩效工作实施与优化；
3、定期组织薪酬调查，了解市场上薪酬绩效变化趋势，为公司薪酬体系及标准的更新提供依据；
4、完善职位职级体系，及对应的绩效考评方案，定期审核绩效考评结果；
5、定期对人力成本、不同职能类别薪酬情况等数据进行分析，形成分析报告。

任职资格
1、本科或以上学历，五年及以上工作经验；
2、2年以上大中型企业人力资源绩效管理经验或，有集团绩效管控经验优先；
3、主导或参与建立公司绩效管理体系，熟悉绩效管理运行全过程并能结合公司发展需要进行运用；
4、具有优秀的系统思维能力、组织协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力和项目执行能力。