【岗位职责】：
1、战略伙伴：深度理解业务战略，提供人资专业领域的解决方案并落地实施，推动业务目标高效达成；
2、组织优化：诊断业务单元组织效能，关注业务部门人员配置合理性，协助进行组织结构优化；
3、人才发展：主导部门的人才盘点，推进关键人才的培养、发展和调优招聘，建立部门的人才梯队；
4、文化桥梁：建立多维沟通机制，主动和管理层、员工多方位互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅；
5、变革推动：落地集团人力资源政策、制度、体系和各项人力管理活动，推动组织业务端的变革与创新。

【任职要求】：
1、学历背景：统招研究生及以上学历，人力资源/心理学等相关专业优先；
2、行业经验：具备HRBP同岗1年及以上经验，有快消/电商行业经验优先；
3、专业能力：精通至少两个HR模块（组织发展/人才评估/绩效管理/员工关系），持有HR相关证书者加分
4、核心素质要求：
①空杯心态、学习型思维、以高标准要求自己、结果导向；
②关注细节、能察言观色、有较高的人际敏感度和灵活度；
③坚守人力资源的原则，有好的判断力和沟通协调能力，能通过良好的沟通协调去推动问题的解决。