【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
- 指导和监督员工招聘、入职、转正、晋升、离职等流程，保证流程的顺畅和合规。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
- 分析人力资源数据，为公司决策提供依据，并根据数据分析结果提出改进措施。
- 组织开展各类培训活动，提升员工技能和工作效率。
- 负责团队建设，提高团队凝聚力和战斗力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。
- 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。
- 能够独立思考，具有较强的分析判断能力，善于解决问题。
- 具有良好的职业道德和职业操守，能够保守企业秘密。
- 工作态度积极主动，具备较强的责任心和执行力。
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、高温补贴、交通补助、全勤奖、通讯补助、出差补贴