工作职责：
1.业务支持：与业务部门紧密合作，探测部门的需求和痛点，为其提供人力资源相关主题的支持和指导；
2.业务支持： 协调和引导业务部门正确执行和运用集团的人才发展工具、流程和政策；
3.招聘管理：协助人事经理评估业务部门招聘需求，与招聘共享中心合作，确保人员快速到岗；
4.人才发展：根据业务发展，定期与部门经理进行人才盘点分析，制定针对性的人才人才发展项目，支持业务部门的梯队建设；
5.人才盘点及保留：主导推行人才风险测评工具，与业务部门经理对部门人才盘点，并针对性开展行动计划，降低关键核心人员离职率。
6.员工关系：有成熟的员工关系管理经验，与工会合作确保稳定的员工关系，灵活应对处理各种员工关系案例；
7.辅助业务部门团队氛围建设，提升目标团队的凝聚力和团队效能 ；
8.具备一定的数据敏感度，对人工成本进行分析总结，采取行动计划，实现人力资源的降本增效；
9.人事经理安排的其他工作。
招聘要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验， 在招聘/薪酬绩效/员工关系等某两个模块有丰富的经验，有制造业背景优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成HR的工作规划以及对应方案，有过与业务团队合作经历者优先考虑；
3.熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4.具有较强的亲和力和责任心，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。