岗位职责：
1、负责战区团队的组建，参与人才梯队建设，关注员工职业发展。
2、收集、整理和分析人力资源数据，为业务部门提供数据支持和决策依据。
3、监控人力资源关键指标的变化趋势，及时发现问题并提出改进建议。
4、与战区内的业务部门领导紧密合作，深入理解业务战略和目标，确保人力资源策略与业务战略相契合。
5、为业务部门提供人力资源方面的专业咨询和建议，支持其制定和执行业务计划。
6、支持终端管理者，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供支持，帮助终端团队组建和管理。
7、通过梳理标准和指导手册，指导战区下属分公司HRBP 伙伴合法合规开展人力资源工作。
8、协助业务部门进行绩效管理体系的建立与优化，设定绩效指标，进行绩效评估，并提供员工发展规划和培训支持。
9、指导并协助处理包括但不限于战区人员、分公司人员、终端人员的投诉、纠纷，提供劳动法律咨询，维护良好的员工关系，促进组织氛围的和谐。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP工作经验。有连锁行业工作经验优先。
3、熟悉劳动法律法规，有较强的目标管理；
4、具备良好的数据分析能力和问题解决能力。