【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，包括但不限于人才需求、人才画像、竞对分析、多渠道人选获取与录用沟通等；
- 完成年度招聘计划，确保各部门的人才需求得到及时满足；
- 对接业务部门，深入了解业务需求，为公司关键岗位提供专业招聘建议；
- 建立并维护人才库，拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议；
- 关注行业动态，探索创新的招聘方法和技术，提升公司雇主品牌影响力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 具备5年以上招聘领域工作经验，有专注高端岗位招聘、招聘体系管理经验者优先；
- 熟悉各类招聘渠道及工具，具备优秀的候选人寻访能力和谈判技巧；
- 良好的沟通协调能力，能够跨部门协作，有效解决招聘过程中遇到的问题；
- 具备高效进取的工作效率，能支撑快速成长业务单元人才需求。