岗位职责：
1、招聘与配置，完成集团旗下各部门的招聘需要任务，包括不限于职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、员工关系：完善人事档案管理，处理入职、离职、调岗等手续，确保合规性；解决员工咨询及劳动争议，营造积极的工作环境。
3、培训与开发：负责新员工入职培训，组织业务专项培训，推动管理层领导力发展计划，储备国际化管理人才。
4、企业文化：策划员工活动，提升团队凝聚力，推动公司国际化文化氛围建设；
5、绩效管理：制定公司绩效考核方案，督绩效过程，协助业务部门开展绩效面谈与改进计划
6、完成人力资源其他模块相关工作。

任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业
2、2年及以上教培行业经验，国际教育行业优先
3、精通人力资源六大模块，能接受跨校区工作
4、具备高素质跨部门沟通能力，思维活跃，有责任心和较强的服务意识