工作职责：
1. 与学校各部门负责人保持密切沟通，了解人员需求和员工工作表现，协助各部门做好人力资源管理工作。
2. 配合人力资源部内部其他专员和经理的工作，共同完成学校人力资源管理各项任务。
3. 负责员工的招聘、入职、离职等手续办理，确保流程顺畅高效；协助新员工进行入职培训，帮助其快速融入学校工作氛围。
4. 助力建立学校员工职业发展通道，为员工提供职业发展咨询和指导，协助员工制定个人职业发展规划，促进员工与学校的共同发展。
5 协助组织实施绩效考核工作，包括考核通知的发布、考核资料的收集、考核结果的统计和反馈等。
6. 搭建和维护和谐的员工关系，及时了解员工的需求和意见，通过组织员工活动、沟通会等方式增强员工的凝聚力和归属感。
7. 上级交代的其它工作任务。

任职要求：
1. 人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历。
1. 具有2年人力资源工作经验，有国际学校或教育行业人力资源管理工作经验者优先。
2. 熟悉人力资源管理的至少2个模块，具备扎实的人力资源管理理论基础，熟练掌握office办公软件。
3. 掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，能够运用法律知识处理人力资源管理中的相关问题。
4. 具备一定的问题解决能力和应变能力，能够妥善处理人力资源管理中的突发问题和矛盾。