岗位职责：
1.负责公司的招聘工作，依据招聘指标进行简历筛选、面试邀约、接待、面试、背调全流程工作，有效达成每月的招聘指标（4-8人）及拓展招聘渠道；
2.负责制定并执行对应岗位的招聘策略、合理的招聘流程和方法，保证招聘工作的顺利进行，并确保人才储备达到公司的用人需求；
3.出具人才画像、招聘JD，完善招聘渠道和策略，以满足公司高招聘需求；
4.对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率；
5.能基于对行业及业务的了解，和候选人有效沟通，帮助业务达成招聘目标，并提供行业、市场等有效信息助力业务发展；
6.招聘台账、招聘数据等相关数据统计与分析工作；
7.完成上级交办的事务。

任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2.3年以上人力招聘经验，熟悉招聘、甄选的流程及方法，能独立承担招聘任务，有猎头经验优先；
3.熟悉各类招聘渠道特点与操作流程；
4.较强的计划性和实施执行的能力；有较好的亲和力、责任心和事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决人事问题的能力；
6.工作积极主动，思维灵活。

工作时间：
每周工作5.5天；周一至周五：9:00-18:00（午休一个半小时），周六：9:00-12:00
按国家法定假期休假；符合条件的可协助办理广州入户