{工作职责}
招聘与录用
1、根据部门需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
2、简历筛选与面试安排：收集、筛选简历，通知符合条件的候选人参加面试，协调面试官时间，安排面试场地，确保面试流程顺利进行。
3、背景调查与录用：对拟录用人员进行背景调查，核实其工作经历、学历等信息的真实性，办理录用手续，包括签订劳动合同、发放入职通知等。
薪酬福利管理
1、统计每月员工考勤、结合审定后的工资标准汇总后提交财务核算工资、确保工资准确无误，按时发放。
2、收集员工办理社保资料，汇总审批后提交财务。
员工关系维护
1、为新员工办理入职手续，介绍公司概况、规章制度等，帮助新员工融入公司；为离职员工办理离职手续，进行离职面谈，了解离职原因，做好离职手续的交接工作。
2、建立良好的员工沟通渠道，解答员工疑问，组织员工活动，增强员工凝聚力。
人事档案管理
1、档案建立与维护：建立和维护员工人事档案，收集、整理员工的入职资料、考核记录、培训记录等，确保档案资料的完整性和准确性，为公司人力资源决策提供依据。
2、档案借阅与保密：制定档案借阅制度，严格控制档案借阅流程，确保档案信息安全，防止泄露员工隐私和公司机密。
【任职要求】
1、***、年龄20-28岁，大专以上文化程度
1、 具备良好的人际交往能力和亲和力，能够妥善处理各种人际关系。
2、熟练使用Office办公软件，具备一定的文档编辑和数据统计分析能力。
3、工作认真负责，注重细节，具有较强的执行力和时间管理能力。
4、有较强的学习能力和适应能力，愿意接受新事物和挑战。
5、 拥有良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。