岗位职责：
1、企业文化：负责公司各项规章制度的落实与修订，并对制度进行宣导、培训、监督执行，发现问题及时修正、完善公司的制度化建设。
2、人事系统管理：负责公司员工招聘、入职、培训、人事调动、离职手续等工作，建立人事档案和人才储备档案。
3、社保公积金管理：负责员工社保公积金管理工作，包括每月增减员、费用缴纳；协助员工办理社保公积金相关手续，解答员工社保公积金问题。
4、考勤处理：负责员工日常考勤管理，考勤核算，输出每月考勤数据报表。
5、员工关系：负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系协调，及时处理员工投诉和劳动争议等；负责新员工的入职培训和新人见面会的组织、反馈和优化
6、行政工作：负责日常交办的行政相关工作；负责行政公文拟定，办公文件资料及合同的管理、归类、建档和保管工作；负责组织各项会议，并做好会议通知、会议记录及决议追踪。
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有2年以上零售批发或服装行业的工作经验；
2、熟悉人事行政工作流程和运作方式，善于处理人际关系；
3、具有良好的书面写作、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、工作细致认真，原则性强，思维灵活，逻辑性强，阳光积极，具备良好的职业道德与责任心。
5、能熟练运营企业微信、钉钉等办公软件，熟悉OA流程审批，对OA系统有一定的操作经验。
月休4天，可接受单休请投递！！