工作职责:
1、战略规划：根据公司战略规划制定集团人力资源战略规划与实施计划。
2、组织发展：负责进行组织架构诊断与调整，持续提升组织效能。
3、人才获取：制定社招/校招计划并跟进实施，负责核心岗位人才获取。
4、人才发展：制定完善公司任职资格及职级体系方案，并推动职级评定调整。
5、学习成长：制定骨干人才标准、选拔及培养方案，制定管培生培养计划及各专业培训计划，负责中高层重点培训项目的组织实施。
6、绩效管理：制定并完善绩效管理体系，推进绩效管理实施，负责高层绩效方案制定及实施应用。
7、薪酬激励：制定并完善薪酬激励体系，负责人工成本预算、管控、调薪、年终奖、专项奖励等工作的计划与实施，负责高层薪酬激励方案制定、股权激励方案计划与实施等工作。
8、企业文化：负责企业文化价值观的制定、更新、宣贯及氛围营造，负责公司年会等大型活动的计划与实施。
9、人力资源信息化：负责人力资源系统的上线及运营等工作。

任职资格:
1、统招本科及以上学历，985/211学历或者省重点以上优先；
2、40岁左右，10年及以上工作经验，有高管经验优先（高招能力强，集团化企业管理，多业务线多区域管理经验，变革推动和资源整合能力强）;
3、聪敏上进、善于独立思考、抗压力强、积极主动，团队合作意识强。